Retos Positivos para el Cambio Organizacional, empieza de forma divertida
El cambio organizacional no tiene por qué ser una tarea desalentadora. Se puede abordar de una manera divertida y positiva, por ejemplo, el desafío de ahorrar 100 días.
El desafío es simple: ahorrar dinero en efectivo cada día durante 100 días. Al final del desafío, los participantes habrían ahorrado $5050. El propósito de este desafío no es sólo ahorrar dinero, sino también inspirar cambios organizacionales.
Aquí está el método:
Este desafío ayudará a las personas a ahorrar dinero en el transcurso de 100 días. Funciona colocando un dólar en un sobre el día 1. El segundo día, se deben poner $2 en el sobre n.° 2. El almacenamiento de dinero debe continuar hasta que se llenen 100 sobres el día 100. Cada día, el incremento debe aumentar en $1. El día 100, una persona habría ahorrado $5,050.
- El desafío de actualización se puede personalizar para adaptarse a las necesidades de la organización. Por ejemplo, podría ser un desafío de equipo, donde los equipos compiten entre sí para ver quién puede ahorrar más dinero. O podría ser un desafío departamental, donde los departamentos compiten entre sí para ver quién puede ahorrar más.
- El desafío también podría ampliarse para incluir otros cambios positivos dentro de la organización. Por ejemplo, se podría animar a los participantes a adoptar hábitos saludables o realizar trabajo voluntario. Esto no sólo mejoraría la vida del individuo sino que también promovería un cambio positivo dentro de la organización.
- Este tipo de desafío puede tener varios beneficios para la organización, incluido un mayor compromiso y motivación de los empleados, una mejor comunicación y colaboración, y una mayor productividad. También crea una atmósfera divertida y positiva dentro de la organización, convirtiéndola en un lugar más agradable para trabajar.
¡Hay tantas hermosas razones para ser feliz!
